Émirats (Dubaï)
Contrats de travail parrainés et golden visa : forte tendance actuelle.
Filières
Emploi (parrainage employeur)
Travailler à Dubaï / aux Émirats avec un contrat parrainé par l'employeur — forte tendance actuelle.
4 docs 2026-07-15
Pièges à éviter
- Ne payez JAMAIS de 'frais de visa' ou 'frais de dossier' a un recruteur : le Federal Decree-Law No. 33 of 2021 oblige l'employeur a payer 100% des couts (permis MoHRE, visa, Emirates ID) ; toute demande d'avance est une arnaque.
- Mefiez-vous des offres via WhatsApp/Facebook depuis un numero personnel, sans entretien et avec salaire irrealiste : verifiez toujours le numero de reference du permis d'entree via le service d'enquete MoHRE avant de payer un billet ou de demissionner.
- N'entrez pas avec un visa touristique (visit visa) pour 'chercher sur place' puis travailler : travailler sans permis MoHRE est illegal, expose a amende, detention et interdiction de territoire.
Bons à savoir
- Exigez et lisez l'offer letter MoHRE (arabe/anglais) avant de voyager, puis le contrat de travail enregistre sous 14 jours : le contrat est desormais a duree determinee (fixed-term) obligatoire depuis le Decree-Law 33/2021, avec periode d'essai max 6 mois.
- Le salaire doit correspondre au niveau de competence MoHRE de votre poste : les niveaux 1 a 5 (cadres, qualifies) exigent un diplome atteste, tandis que les niveaux 6 a 9 (chauffeur, batiment, manoeuvre) sont bases sur la tache sans diplome formel.
- Preparez la visite medicale de fitness obligatoire (VIH, tuberculose, hepatite B, syphilis) : un test VIH positif ou une tuberculose active entraine refus de visa et ordre de sortie, avec 14 jours pour contester par test de confirmation.